Chercher un emploi peut s'avérer être un véritable parcours du combattant. Pour maximiser ses chances, vous devez bien mettre en avant ses atouts dans son CV. Ce document est souvent le premier contact avec un potentiel employeur, il doit donc refléter parfaitement les compétences et les qualités du candidat.
Vous devez bien structurer votre CV et choisir les informations à y inclure. Les compétences techniques doivent être clairement distinctes des compétences humaines. Par exemple, mentionner la maîtrise d'un logiciel spécifique ou d'une langue étrangère peut faire la différence. Quant aux qualités personnelles, telles que la capacité à travailler en équipe ou la gestion du stress, elles doivent être illustrées par des exemples concrets tirés de précédentes expériences professionnelles.
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Plan de l'article
Comprendre les attentes des recruteurs
Pour capter l'attention des recruteurs, vous devez comprendre leurs attentes spécifiques. Chaque secteur d'activité a ses propres exigences, et les compétences recherchées peuvent varier considérablement. Par exemple, Marjane Mabrouk, manager chez Talan, met l'accent sur la capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies, tandis que Marie d’Haegeleer, DRH CEMA d’International SOS, privilégie les compétences en gestion de crise.
Les recruteurs portent une attention particulière aux expériences professionnelles pertinentes. Emmanuel de Robillard, DRH d’Idex, souligne l'importance de détailler des réalisations concrètes et mesurables. Précisez vos succès en termes de chiffres ou de projets aboutis pour donner plus de crédibilité à votre parcours. Cécile Milard, DRH chez CertiNergy, recommande aussi de mettre en avant les responsabilités assumées.
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Compétences techniques et humaines : un équilibre à trouver
Les entreprises recherchent souvent un équilibre entre compétences techniques et compétences humaines. Béatrice Jacquemard, responsable RH de Thess, insiste sur l'importance de maîtriser les outils spécifiques au secteur d'activité, mais aussi d'avoir des compétences en communication et en gestion de projet. Pour Marion Picard, responsable recrutement et développement RH de People Sphères, les soft skills comme la capacité à travailler en équipe ou la résilience sont tout aussi majeures.
- Compétences techniques : logiciels, langages de programmation, outils métiers.
- Compétences humaines : leadership, collaboration, gestion du stress.
Elodie Negoti, Talent Acquisition Team Manager chez Blablacar, conseille de personnaliser chaque CV en fonction du poste visé. Cette personnalisation démontre votre intérêt pour l'entreprise et le poste, et permet de mieux répondre aux attentes spécifiques du recruteur.
| Nom | Entreprise | Poste |
|---|---|---|
| Marine Peron | Welcome To The Jungle | Head of Talent Acquisition |
| Dorothea Herm | Babbel | Vice-présidente des ressources humaines |
En comprenant les attentes des recruteurs et en adaptant votre CV en conséquence, vous augmentez vos chances de décrocher un entretien. Prenez exemple sur les conseils de professionnels tels que Mathieu Milot de Dropbox ou Mélanie Flouhr de Purple Squirrel.
Mettre en avant ses compétences clés
Adapter les compétences à chaque poste
Pour maximiser vos chances, identifiez les compétences clés requises pour chaque poste cible. Les recruteurs, comme Marine Peron de Welcome To The Jungle, recherchent des candidats dont les aptitudes correspondent parfaitement aux exigences du poste. Vous devez personnaliser cette section de votre CV en fonction des attentes spécifiques à chaque offre.
Hiérarchiser les compétences techniques et humaines
Équilibrer compétences techniques et compétences humaines est essentiel. Les recruteurs apprécient les professionnels qui maîtrisent les outils spécifiques à leur domaine tout en étant capables de collaborer efficacement. Pour Marion Picard de People Sphères, les soft skills comme la communication ou la gestion du stress sont tout aussi valorisées que les compétences techniques.
- Compétences techniques : logiciels spécifiques, langages de programmation, certifications.
- Compétences humaines : leadership, travail en équipe, résilience.
Mettre en exergue les compétences transférables
Les compétences transférables, c'est-à-dire celles qui peuvent être appliquées dans divers contextes professionnels, sont particulièrement recherchées. Elodie Negoti de Blablacar recommande de mettre en avant ces aptitudes pour montrer votre polyvalence.
Exemple : Si vous avez développé des compétences en gestion de projet dans un secteur, précisez comment vous pouvez les appliquer dans le secteur pour lequel vous postulez.
En suivant cette approche, vous démontrez non seulement votre adéquation avec le poste visé, mais aussi votre capacité d'adaptation, un atout majeur dans un marché du travail en constante évolution.
Valoriser ses expériences professionnelles
Mettre en avant les réalisations
Les recruteurs, comme Marjane Mabrouk, manager chez Talan, recherchent avant tout des résultats tangibles. Mentionnez des réalisations concrètes plutôt que de simples responsabilités. Par exemple, au lieu de dire que vous avez 'géré une équipe', précisez que vous avez 'dirigé une équipe de 10 personnes, augmentant la productivité de 20 % sur un an'.
Adapter les expériences au poste visé
Chaque expérience professionnelle doit être contextualisée par rapport au poste visé. Emmanuel de Robillard, DRH d’Idex, conseille de se concentrer sur les missions les plus pertinentes. Adaptation et pertinence sont les maîtres mots pour capter l’attention des recruteurs.
Utiliser des verbes d’action
Les verbes d’action dynamisent la lecture de votre CV. Décrire vos responsabilités à l’aide de termes comme 'développé', 'optimisé' ou 'implémenté' rend votre parcours plus engageant. Selon Cécile Milard, DRH chez CertiNergy, ces verbes montrent votre capacité à prendre des initiatives et à obtenir des résultats.
Faire ressortir les compétences transférables
Mettez en lumière les compétences transférables. Béatrice Jacquemard, responsable RH de Thess, souligne que ces compétences montrent votre potentiel d’adaptabilité. Par exemple, si vous avez une expérience en gestion de projet dans un secteur, montrez comment ces mêmes compétences sont applicables au secteur pour lequel vous postulez.
Utiliser des chiffres et des faits
Les chiffres captent l’attention. Marine Peron, Head of Talent Acquisition chez Welcome To The Jungle, recommande d’utiliser des métriques pour quantifier vos réalisations :
- Augmentation des ventes de 30 % en deux ans.
- Réduction des coûts de 15 % grâce à l’optimisation des processus.
Ces données concrètes donnent du poids à vos expériences et permettent de mieux évaluer votre impact potentiel dans un nouveau poste.
Personnaliser son CV pour chaque candidature
Comprendre les attentes des recruteurs
Pour capter l’attention des recruteurs, identifiez leurs attentes spécifiques. Marjane Mabrouk, manager chez Talan, conseille de bien analyser les annonces d’emploi. Chaque poste a ses propres exigences. Adaptez votre CV en conséquence.
Adapter les compétences clés
Certaines compétences sont particulièrement recherchées. Marie d’Haegeleer, DRH CEMA d’International SOS, recommande de mettre en avant les compétences techniques requises pour le poste. Par exemple, pour un poste en IT, listez les langages de programmation maîtrisés.
Utiliser des mots-clés pertinents
Les mots-clés sont essentiels pour passer les filtres des ATS (Applicant Tracking Systems). Emmanuel de Robillard, DRH d’Idex, suggère de reprendre les termes exacts utilisés dans l’offre d’emploi. Cela améliore la visibilité de votre CV.
Structurer le CV de manière claire
Une structure claire facilite la lecture. Cécile Milard, DRH chez CertiNergy, recommande de segmenter le CV en sections distinctes : expériences professionnelles, compétences, formations. Utilisez des titres et des sous-titres pour aérer le contenu.
- Expériences professionnelles
- Compétences techniques et soft skills
- Formations
- Réalisations
Éviter les erreurs courantes
Béatrice Jacquemard, responsable RH de Thess, met en garde contre les erreurs courantes comme les fautes d’orthographe et les incohérences chronologiques. Relisez attentivement votre CV ou faites-le relire par un tiers.
Considérez ces recommandations pour optimiser votre CV et maximiser vos chances de vous démarquer.
